Скрининг
первичный фильтр и проверка мотивации
В процессе подбора я веду воронку и регулярно фиксирую промежуточные результаты: количество обработанных кандидатов, причины отказов, текущие статусы и прогноз по срокам. При необходимости корректирую профиль кандидата и каналы поиска, чтобы не терять время и довести вакансию до результата — выхода сотрудника.
Поиск — отклики + база
активный поиск
Профиль кандидата
must have / стоп-факторы
Бриф
фиксируем задачу, условия, требования
Интервью
оценка опыта, адекватности, ожиданий
Строгий отбор кандидатов + тестовые задания + психологический портрет кандидата
Согласование всех условий с собственником бизнеса по предложению работы кандидату
Выход сотрудника на работу. Полное сопровождение для 1 рабочего дня + курирование его адаптации + сессия с сотрудником через 4 недели.
Подбор “под ключ” — что вы получаете: